Careers
新卒採用
当社は2001年に創業し、2010年にリリースした「CLOMO」は15年連続で市場No.1シェア(*)を獲得しており、当社の主な収益はCLOMO事業が生み出しています。
今後は、主力事業であるCLOMOのさらなる発展に向けたチャレンジに取り組みつつ、新規事業の創出にも注力していきます。
様々な経験を積んでいただき、将来は、当社のコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。ぜひ私たちの仲間となって、一緒に挑戦していきましょう!
| 2025.06.17 | ||
|---|---|---|
| 2025.05.26 |
変化や挑戦を楽しむことができ、積極的にチャレンジする姿勢がある人
社会や技術の変化に対応するため、謙虚に学び、共に成長することができる人
多様性を尊重し、チームワークを大切に行動できる人
さまざまな変化の激しい時代、社会も技術もどんどん変化しています。
謙虚に学び、尊重し、共に成長を目指してゆける方を歓迎します。
誠実で自律しており、何事にもチャレンジしていく姿勢があるポテンシャルの高い方を採用したいです。
営業系、カスタマーサクセス系、コーポレート系の職種を希望できるコース
自社サービスの営業として、顧客への営業活動や販売パートナーとの折衝を行う
自社サービスの技術営業として、販売パートナーやお客様への技術的なサポートを行う
自社サービスのユーザーに対して、専門的な知識をもとにサービス利用のサポートを行う
プロダクトの開発を希望できるコース
自社サービスのソフトウェア開発、改善、運用品質向上などに関する業務を行う
| 初任給 |
月給:260,100円~ 【内訳】基本給:242,000円 固定残業⼿当(10時間分) : 18,100円 ※上記とは別途、在宅勤務手当:10,000~15,000円を支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 役職手当、技能手当、固定残業手当 |
| 昇給 | 年2回(10月・4月) |
| 賞与 | 年2回(8月・2月) |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 土日祝・年末年始 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム無し) |
エントリーシート提出から、内定まで、およそ早ければ1ヶ月程度、長くて2ヶ月程度の期間を要することがあります。
面接は原則、オンライン(Zoom)で3回(グループ面接・個人面接・最終面接)を予定しています。
※選考フローは、選考時期・状況により変更となる場合があります。
※採用計画数が充足した時点で募集終了となります。
学歴問わず新卒入社の初任給は月260,100円(+在宅勤務手当¥10,000~15,000)からスタートです。そこから社会保険料や各種税金が天引きされた額が手取り額となります。
*在宅勤務手当は将来終了する可能性があります。
入社後はまず人事研修が行われ、その後、各部署ごとに必要な製品知識や業務スキルを身につける研修やOJTを通じて実践的な経験を積みます。CLOMO MDMなどの製品理解を深めつつ、先輩社員の指導のもとで商談や問い合わせ対応、開発業務、会計業務などに取り組みます。特にMDMに関しては自己学習も求められ、継続的な知識の習得が重要です。
「MDMとは何か?」と興味を持って調べてみると良い準備になります。スマートフォンの仕組みや、MDMでどんなことができるのかを理解しておくと、業務にも入りやすいです。
ITの基礎知識が不安な人は、ITパスポート試験レベルを目安に、基本を一通り学んでおくと安心です。
エンジニア志望の方は、iOSやAndroidのアプリを実際に作ってみたり、通知の仕組み(APNSやFCM)を調べてみるのも良い経験になります。
学生生活の中で、「学び・考え・行動する」ことを少し意識しながら、今しかできないことも大切にしてくださいね。
あらゆる選択肢があるなかで、自分の意思で考え判断して、自身の成長と、会社の成長が最大化する選択肢を取り続ける姿勢がある方です。
「面接や面談を通して、社風が自分にあっていると感じた」「フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができそうな点も魅力だった」という声がありました。
営業やコンサルティングサービスでは、法人取引やパートナーとの連携を通じて複雑なコミュニケーション力が身についたり、IT知識や柔軟な対応力、積極性を伸ばしたという声があります。開発では、技術力だけでなく、プロジェクト運営やチーム内でのやりとり、自己管理の大切さを学んだ人もいます。また、お客様や社内の仲間への思いやり、価値観を尊重する姿勢も育まれています。経理では、連結決算や開示といった実務を通じて専門的な知識を身につけることができたと感じているようです。
壁にぶつかったときは、まず自分で調べたり考えたりして対応し、それでも解決できない場合は、先輩や上司、チームメンバーに相談するという声が多くありました。社内チャットや質問部屋を活用することで、気軽に相談できる環境が整っており、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、安心して業務に取り組めているようです。また、情報共有やフィードバックのやり取りを通して、自分の成長にもつながっていると感じている人もいます。
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